2010-12-12
12月11日上午 ，广东省力学学会爆破专业委员会专家在公司郑炳旭总司理的向导下 ，在云浮地面站郑少旭司理的陪同下 ，来到云浮地面站旅行。 专家们先厥后到移动式乳胶基质制备站和云浮硫铁矿装药工地举行旅行。郑少旭司理详细的为专家们解说了移动式乳胶基质制备站的工艺流程和设施装备情形、BCJ-3型乳化炸药装药车的工艺流程和手艺特点、乳化炸药的性能等情形。郑总还为专家们解说了现场混装炸药手艺的优...
2010-11-09
2010年度中国有色金属工业科学手艺奖日前揭晓 ，由广东尊龙凯时爆破股份有限公司和广东中人集团建设有限公司配合完成的《高峻建（构）筑物高效清静环保拆除爆破手艺》喜获一等奖。 中国有色金属工业科学手艺奖是经国家科学手艺部批准的首批天下性社会实力设立的科学手艺奖。奖励面向天下有色金属行业 ，涵盖有色金属行业地质、采矿、选矿、冶金、加工、质料、装备与自动化、环保、标准等专业领域...
2010-11-08
2010-10-22
??? 10月20—21日 ，我司在广州番禺长隆国际大旅馆举行了“激情亚运 ，协调尊龙凯时”交流会。本次聚会约请了海内各采矿相关协会、设计院所、专业院校及矿山单位的各界朋侪和专家共57组嘉宾加入 ，获得各单位的起劲支持。 本次交流会规格高、影响大 ，取得了丰富效果 ，受到行业各相关单位的普遍关注 ，对我司实验大型矿山战略爆发了主要的推行动用 ，进一步增强了同各大矿山单位、行业协会、设计院所和专业院校的友好交...
2010-10-15
10月12日 ，广东省工程爆破协会第三届会员代表大会在广州盛大召开 ，我司总司理郑炳旭中选为本届理事长 ，我司董事长李应儒为信用理事长。此次换届也受到了南方各媒体的关注 ，现附10月13日《南方日报》对此事务的报道： 省工程爆破协会换届 广
2010-10-10
广东尊龙凯时爆破股份有限公司现有全资及控股子公司共6家。该公司拟在中国大陆申请A股上市。为催促跨省重污染行业上市企业严酷执行国家情形�；ぶ捶ā⒐嬖蚝驼� ，阻止上市企业因情形污染问题带来投资危害 ，调控社会召募资金投资偏向 ，该公司需对情形�；な虑槭笛榍樾尉傩兄苋繁：瞬� ，编写环保核查手艺报告。为体现果真、公正、公正的原则 ，接受公众监视 ，现将环保核查情形予以通告。 一、核查规模 &...
2010-10-09
凭证《高新手艺企业认定治理步伐》（国科生气〔2008〕172号）和《高新手艺企业认定治理事情指引》（国科生气〔2008〕362号）的有关划定 ，经我司申报、省高新手艺企业认定治理事情向导小组办公室组织专家评审、公示等程序 ，广东尊龙凯时爆破股份有限公司被评为广东省2010年第一批高新手艺企业。从本月起 ，我司将享受企业所得税由25%降为15%的税收优惠政策。
2010-10-08
9月29日 ，经广东省国有资产监视治理委员会批准 ，广东省力拓民爆器材厂（以下简称“力拓”）以及广东明华机械有限公司（以下简称“明华”）成为我司全资控股公司。兄弟单位力拓明华加盟后 ，将填补公司在民爆器材生产、治理及销售等营业上人才紧缺的短板 ，使尊龙凯时真正实现在矿山与民爆两个领域上的双轮驱动、并驾齐驱 ，为尊龙凯时战略蓝图的实现打下坚实基础。 两家民爆生产企业的加盟 ，使我司的炸药生产凭证合...
2010-06-04
为了进一步优化公司绩效治理 ，提高绩效审核的有用性 ，包管公司五年战略目的的乐成实现 ，同时 ，能有针对性的相识企业绩效治理问题 ，6月3日 ，公司在聚会室组织了为期一天的“怎样乐成实验战略性绩效治理”专题培训 ，取得了较好的效果。 公司董事长李应儒、总司理郑炳旭、常务副总王永庆等向导 ，以及各部分正、副职和部分员工共计20人加入了本次培训。 &nbs...
2010-06-03
广东尊龙凯时爆破股份有限公司第二届职工代表大会第一次聚会于2010年6月2日上午在公司聚会室召开 ，聚会由党委副书记关秀云主持 ，职工代表应到会45人 ，实到会37人 ，其中主会场33人 ，视频会�。ü谒叵钅坎浚�4人�＞刍嶂饕致�2010年度员工住房福利包管金及2010年度员工调薪等两项议案�＞刍峋梢榘杆得鳌⒎肿樘致邸⒉患敲镀北砭龅纫槌� ，表决效果如下：员工住房福利包管金议案 ，赞成29票 ，不赞成8票；...
2010-04-07
2010年4月7日 ，广东省住房和城乡建设厅对2009年度省级工法评审效果举行公示 ，我司两项工法《挖孔桩开挖爆破工法》、《多种规格石料开采爆破工法》赫然上榜 ，顺遂通过评审。 工法名称 &n
2010-04-06
2010年4月6日 ，公司在21楼聚会室举行“西点执行力”专题培训 ，由海内首创西点执行力训练的中旭教育集团金牌讲师刘俊呈先生主讲 ，公司向导、本部全体员工及各项目部司理加入了本次培训。 刘俊呈先生团结详细案例 ，从互动式培训方法入手 ，围绕执行的界说、影响执行力三大因素（机制、文化、能力）等问题 ，生动而富有激情地举行相识说 ，赢得了各人的认可和阵阵掌声。 &nbs...
